"الفوسفات" تبدأ نقاشا حول نظام الهيكلة مع الموظفين

تم نشره في الأربعاء 5 شباط / فبراير 2014. 03:59 صباحاً

 سماح بيبرس

عمان- اطلقت شركة مناجم الفوسفات الأردنية حوارا مع العاملين لتوضيح برنامج الهيكلة المزمع تطبيقه  قريباً، لإخماد مخاوف محتملة لدى العاملين بخصوص مستحقاتهم المالية.
وبدأ الحوار باجتماع مع ممثلي العمال اجرته في الادارة العامة في عمان، وستنتقل فيه إلى العاملين في مواقع العمل.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة الدكتور شفيق الاشقر إن الشركة تسعى من خلال الحوار مع العمال إلى توضيح المشروع ومزاياه واخذ الملاحظات من العمال حول الهيكلة وتبديد مخاوفهم حوله.
وأكد الدكتور الاشقر للعمال أن لا انتقاص للحقوق المالية للموظف عند تطبيق نظام الهيكلة، الذي يعد مسارا واضحا لتعيين وترفيع ومكافأة العامل في الشركة بما يحافظ على حقوق العمال والشركة في آن معا.
واضاف إن الشركة تسعى إلى تطبيق الهيكلة والتي هي مطلب عمالي، تنفيذا لاتفاقية موقعة بين الشركة وممثليها في النقابة العامة للعاملين في التعدين بما يضمن تحقيق العدل والمساواة بين الموظفين ويعزز شعور الموظف بالأمن الوظيفي.
واكد في بيان اصدرته الشركة أمس حرص الشركة على استمرار التواصل مع ممثلي العمال لخدمة لشركة والموظف معاً، منوها إلى أن تطبيق الهيكلة فيه مصلحة عامة للعملية الانتاجية والعاملين على السواء.
وأوضح أنه عند تطبيق الهيكلة سوف يعاد النظر في التقييم للموظف وستكون التعيينات والمسميات محكومة بأسس واضحة وشفافة، مؤكدا أن الشركة ملتزمة بوضع خريطة طريق للمستقبل.
وقال إن تطبيق نظام الهيكلة سيتم بعد اجراء التعديلات عليه وسوف يعطي لكل موظف حقه ويلبي طموحات الموظفين ويعزز الثقة بين الموظف وادارة الشركة وسيلمس الموظفون مزايا الهيكلة على ارض الواقع.
وأكد ممثلو العمال أهمية عرض نظام الهيكلة عليهم حتى يتمكنوا من فهمه ويبدوا الملاحظات حوله لانه يعد خريطة طريق في سبيل تطوير مسيرتهم الوظيفية وتطوير الشركة التي يعملون فيها.
وطالب العمال بتعديل بعض بنود نظام الهيكلة، ومكافأة نهاية الخدمة، ونظام شؤون الموظفين والمحافظة على المكتسبات المالية والادارية، وإعادة النظر في اسلوب تقييم الموظفين وبحث موضوع الزيادة السنوية المضاعفة.

samah.bibars@alghad.jo

 samah_bibars@

التعليق