الإدارة الجيدة تمثل حافز كبيرا في العمل

تم نشره في الجمعة 19 آب / أغسطس 2005. 10:00 صباحاً

 ميونيخ - أشار مسح أجرته مؤسسة (سي.جي.سي كلاوس جرور) للاستشارات شمل 600 مدير بارز في ألمانيا إلى أن السلوكيات الجيدة من جانب إدارة الشركات يؤثر بدرجة كبيرة في حفز الموظفين كما يساهم في إعطاء صورة ايجابية للشركة.

    كما رأى المجيبون في استطلاع الرأي أن هناك صلة وثيقة بين السلوك الجيد والنجاح الشخصي الذي يعد عنصرا مهما في العمل من خلال شبكات العمل. وقال نحو 90 في المئة من المسؤولين التنفيذيين الذين استطلعت آراؤهم أنهم يشددون بدرجة أكبر على السلوك الجدير بالاحترام في شركاتهم.

    وقالت مؤسسة الاستشارات إن التنفيذيين أدرجوا قدرة على الانجاز كمعيار مهم بالنسبة لقادة الاعمال الجادين والمستقبليين ويليها المصداقية والتقدير الذاتي. لكن معظم التنفيذيين بخسوا تقدير دور الامانة والولاء والاحترام.

    وربط معظم المديرين بين أجواء العمل الجيد وحافز الموظفين بسلوك الادارة فيما رأى 60 في المئة فقط أن هناك صلة بين سلوك الادارة وخدمة العملاء.

التعليق